SEL:n nuoret muistuttavat työnantajia huolehtimaan työntekijöiden hyvinvoinnista ja jaksamisesta.

- Hyvinvointi työssä lisääntyy, kun työpaikoilla on riittävästi osaavia työntekijöitä sekä työntekijöiden työoloista ja riittävistä lepoajoista huolehditaan, nuoret toteavat.

Kesälomakauden lähestyessä työvoiman osaaminen nousee erityisen ajankohtaiseksi. Riittävällä ja oikeanlaisella perehdytyksellä lisätään osaamista. Nuoret kehottavat työnantajia sopimaan selkeästi siitä, kuka perehdyttää uuden työntekijän.

- Kun perehdyttäjä on selkeästi nimetty ja perehdytyksestä vastaa yksi työntekijä, vältytään turhilta epäselvyyksiltä, nuoret sanovat.

Tasa-arvoinen ja tasapuolinen työntekijöiden kohtelu lisää hyvinvointia työssä.

-  Tasa-arvoisuus tarkoittaa muun muassa sitä, että työajat ovat kaikille samat ja mikäli työpaikalla käytetään työtehtävien kiertoa, osallistuvat siihen kaikki, nuoret toteavat.

Nuoret korostavat, että myös työelämän ulkopuolinen elämä on tärkeää ja työnantajien tulee muistaa, että työntekijöitä ei voi kuluttaa loppuun työssä. Aikaa ja energiaa on riitettävä myös perheelle, läheisille ja harrastuksille.

SEL:n nuoret haluavat lähettää viestin myös Juha Sipilän hallitukselle.

-  Duunari on ihminen, eikä robotti. Inhimillinen elämä kuuluu myös kaikille työntekijöille. Kunnollisista työehdoista tulee pitää kiinni ja työstä on saatava palkkaa, jolla tulee toimeen. Työehdoista pitää sopia jatkossakin työehtosopimuksilla ja työlainsäädännöstä kolmikannassa.

Työhyvinvointi puhutti nuoria 13.-15.5.2016  SEL:n nuorten risteilyllä, jossa oli koolla lähes sata elintarvikealan nuorta ympäri Suomen. SEL:n nuorten toiminta on avointa kaikille alle 35-vuotiaille SEL:n jäsenille