|
Äitiysvapaa aloitetaan yleensä 30 arkipäivää ennen laskettua synnytystä. Äitiysrahaan oikeuttavien päivien yhteismäärä eli äitiysvapaan kokonaispituus on 105 arkipäivää. Myös lauantait lasketaan arkipäiviksi. Äitiysrahaa maksetaan vain lapsen biologiselle äidille.
Äiti voi kuitenkin varhentaa äitiysvapaataan siten, että se alkaa aikaisintaan 50 arkipäivää ennen laskettua aikaa. Varhentaminen merkitsee äitiysrahakauden päättymistä aikaisemmin, sillä äitiysrahakauden kokonaiskesto on aina 105 arkipäivää.
Äitiysvapaasta on ilmoitettava työnantajalle viimeistään kaksi kuukautta ennen aiottua aloitusaikaa, jos työnantaja ja työntekijä eivät ole sopineet lyhyemmästä ilmoitusajasta.
Työntekijä ei voi luopua edes osittain oikeudestaan äitiysvapaaseen. Siten esimerkiksi työsopimukseen otettu ehto, joka rajoittaa lakisääteistä äitiysvapaaoikeutta, on mitätön.
Äidin oikeus äitiysvapaan palkkaan määräytyy ao. työehtosopimuksen mukaan.
Vanhemmalla on oikeus äitiysrahaan 1. huhtikuuta 2019 alkaen myös niissä tilanteissa, joissa raskaus on keskeytetty, jos raskaus on kestänyt vähintään 154 päivää ennen keskeytystä. Sairausloma ja äitiysvapaa
Äitiysrahaa ja sairauspäivärahaa ei makseta samalta ajalta. Jos äiti on aloittanut äitiysvapaan aikaisemmin (aikaisintaan 50 arkipäivää ennen laskettua aikaa) ja jos hän on tänä aikana (50–30 arkipäivää ennen laskettua aikaa) sairastuu, työntekijälle maksetaan äitiysrahaa.
Oikeus sairausajan palkkaan määräytyy ao. työehtosopimuksen mukaan. Yleensä oikeutta sairausajan palkkaan ei ole, sillä työntekijälle maksetaan äitiysvapaan palkkaa.
|