Työajan lyhennysvapaa eli pekkanen

Työajan lyhennys koskee niitä työaikamuotoja, joissa säännöllinen työaika on 40 tuntia viikossa. Näitä työaikamuotoja ovat normaalisti päivätyö, kaksivuorotyö sekä jatkuva yksi- ja kaksivuorotyö. Jos työntekijän säännöllinen työaika on vähintään 37,5 tuntia viikossa, ansaitsee työntekijä työajan lyhennysvapaita suhteutettuna todellisuudessa tekemäänsä työaikaan. Jos työntekijä jo saa laskennallisesti pekkaset, niin yllä oleva ei koske ko. työntekijää
Työntekijälle kertyy vapaata kalenterivuoden aikana kohdassa 1 tarkoitetuissa työaikamuodoissa tehdyistä säännöllisistä työpäivistä seuraavasti:
vähintään 17 työpäivää             1 vapaa
                   34     "                        2 vapaata
                   51      "                        3    "
                   68     "                        4    "
                   85     "                        5     "
                   102   "                        6     "
                   119    "                        7     "
                   136    "                        8     "  
                   153    "                        9      "
                   170    "                      10      "
                   187    "                       11      "
                   210    "                      12,5   " 

Työssäoloon rinnastettavaa aikaa ovat myös:
– ne työntekijän sairauden, tapaturman tai tartuntatautilain 20 §:n mukaisen karanteenin ajalle sattuvat työtuntijärjestelmän mukaiset työpäivät, joilta työnantaja maksaa sairausajan palkkaa
– työnantajan osittainkin kustantama koulutusaika siltä osin kuin työnantaja korvaa ansionmenetyksen
– kunnanvaltuuston ja -hallituksen sekä niiden asettamien lautakuntien tai muiden pysyvien elinten kokouksiin käytetty aika
– työntekijän omat vihkiäiset ja omat 50- ja 60-vuotispäivät
– lähiomaisen hautajaiset ja hautausjärjestelyt sekä mahdollinen hautausmatkapäivä
– vuosiloman pidennysosa
– synnytysloma 42 päivän ajanjaksolta
– alle 10-vuotiaan sairaan lapsen hoidon tai hoidon järjestämisen aiheuttama vapaa
– kutsunta- ja reservinharjoituspäivät
– lomautus enintään 30 päivää vuodessa
– tämän sopimuksen mukaiset työajan lyhentämispäivät.

Edellä olevan luettelon mukainen aika katsotaan työssäoloon rinnastettavaksi ajaksi siltä osin kun se on säännöllistä työtuntijärjestelmän mukaista työaikaa. Vapaapäiväksi ei voida määrätä ennalta tiedossa olevaa työehtosopimuksen muulla perusteella annettavaa vapaapäivää.