|
Jos työtehtävät tai työolot vaarantavat raskaana olevan työntekijän tai sikiön terveyttä eikä vaaraa voida poistaa, työnantajan on pyrittävä siirtämään työntekijä muihin tehtäviin raskauden ajaksi. Työntekijä on siirrettävä hänen työkykynsä ja ammattitaitonsa huomioon ottaen sopiviin tehtäviin. Jollei tämä onnistu, työntekijällä on oikeus erityisäitiysvapaaseen ja erityisäitiysrahaan. Erityisäitiysrahan saaminen edellyttää, ettei työntekijä ole muualla ansiotyössä.
Säännöksillä on haluttu suojella raskaana olevaa naista ja sikiötä riskeiltä, joita sairausvakuutuslain mukaan ovat kemialliset aineet, säteily ja tarttuvat taudit.
Valtioneuvoston asetuksen (1335/2004) mukaan työtehtäviin tai työoloihin liittyvän kemiallisen aineen voidaan arvioida vaarantavan äidin tai sikiön terveyden, jos kemiallinen aine on:
• anestesiakaasu
• lyijy tai sen johdannainen
• elohopea tai sen johdannainen
• solunsalpaaja
• hiilimonoksidi eli häkä
• vakuutetun tai sikiön terveydelle vaaralliseksi arvioitu torjunta-aine
• vakuutetun tai sikiön terveydelle vaaralliseksi arvioitu orgaaninen liuotin • syöpäsairauden vaaraa aiheuttavat aineet, lisääntymiselle vaaralliset sekä perimää vaurioittavat aineet
• ympäristön tupakansavu Säteilystä erityisäitiysrahan perusteeksi oikeuttavat ionisoiva säteily mukaan lukien radionuklidit ja muu haitallinen säteily.
|