Työsuhteen päättyminen
Työsuhde voi päättyä irtisanomiseen, määräaikaisen työsuhteen päättymiseen tai työsuhteen purkaamiseen.
Työnantaja tai työntekijä voi irtisanoa eli lopettaa vakituisen eli toistaiseksi voimassa olevan työsuhteen.
Määräaikainen työsuhde päättyy etukäteen sovittuna päivänä. Sitä ei voi irtisanoa, ellet ole sopinut, että sinulla on mahdollisuus irtisanoa sopimus työnantajasi kanssa.
Työsuhteen voi purkaa heti vain koeaikana tai jos sinä tai työnantajasi laiminlyö velvollisuuksiaan.
Jos sinut irtisanotaan tuotannollisiin ja taloudellisin syin, niin työnantajalla on takaisinottovelvollisuus.
Vakituisen työsuhteen irtisanominen
Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen
Työnantaja voi irtisanoa työsuhteen vain asiallisen ja painavan syyn takia. Työnantajan on aina perusteltava syy työntekijälle. Syy voi olla esimerkiksi se, että yrityksen tuotteilla tai palveluilla ei ole tarpeeksi ostajia. Syynä voi myös olla yrityksen huono taloudellinen tilanne.
Työnantaja voi irtisanoa työntekijän myös syystä, joka johtuu työntekijästä. Sellainen syy on esimerkiksi jatkuva myöhästely tai työn tekeminen huonosti. Irtisanomisen syynä ei saa olla raskaus tai perhevapaa.
Työntekijää ei saa irtisanoa, ennen kuin hän on saanut varoituksen ja mahdollisuuden korjata tapansa.
Työntekijä voi irtisanoa työsuhteen
Jos työsopimus on vakituinen, sinun täytyy irtisanoa itsesi, jos haluat lopettaa työsuhteen. Vie siitä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Sinun ei tarvitse kertoa syytä. Et voi kuitenkaan lopettaa työntekoa heti, vaan vasta irtisanomisajan jälkeen.
Irtisanomisaika
Irtisanomisen jälkeen alkaa irtisanomisaika. Laki määrää irtisanomisajan pituuden. Työsuhde päättyy vasta irtisanomisajan jälkeen. Irtisanomisaikana työntekijä tekee töitä normaalisti, ja hän saa siltä ajalta normaalin palkan.
Jos työntekijä irtisanoo työsuhteen, irtisanomisaika on
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta
Jos työnantaja irtisanoo työsuhteen, irtisanomisaika on
- 14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään vuoden
- 1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut 1–4 vuotta
- 2 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 4–8 vuotta
- 4 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut 8–12 vuotta
- 6 kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli 12 vuotta
Irtisanomissuoja
Työnantajalla pitää olla työntekijän irtisanomiselle asiallinen ja painava syy. Sinulla on työntekijänä aina oikeus tietää irtisanomisperuste.
Jos irtisanominen viedään tuomioistuimen käsiteltäväksi, on työnantajan kyettävä siellä näyttämään toteen, että hänellä on ollut oikeus päättää työntekijän työsopimus. Tuomioistuin voi tuomita työnantajan maksamaan työntekijälle korvausta laittomasta irtisanomisesta. Työsopimusta ei kuitenkaan tarvitse jatkaa, vaikka työntekijän irtisanominen todettaisiin laittomaksi.
Määräaikaista työsuhdetta ei voi irtisanoa
Määräaikainen työsuhde päättyy etukäteen sovittuna päivänä. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa, jos siitä ei ole erikseen sovittu työsopimuksessa. Sinä et siis voi lopettaa töitä, kun työsuhde on kesken. Sama sääntö koskee työnantajaa. Hän ei saa irtisanoa sinua, kun työsuhde on kesken.
Määräaikainen työsopimus sitoo teitä molempia. Kumpikaan ei voi peruuttaa sopimusta ilman toisen lupaa.
Työsopimuksen purkaminen
Työsopimuksen purkaminen tarkoittaa, että työsopimus loppuu heti ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuksen voi purkaa koeaikana heti. Muuten työsopimuksen saa purkaa vain erittäin painavan syyn takia.
Työsopimuksen purkaminen koeaikana
Uuden työn alussa voi olla koeaika, joka voi kestää enintään 6 kuukautta. Työ päättyy koeaikana heti, jos työnantaja tai sinä haluat niin.
Jos työnantaja purkaa työsopimuksen koeaikana, hänellä täytyy olla siihen asiallinen syy. Hän ei saa syrjiä ketään.
Työsopimuksen purkaminen erittäin painavan syyn takia
Työsopimuksen voi purkaa erittäin painavan syyn takia. Työnantaja voi purkaa työsopimuksen, jos työntekijä laiminlyö tai rikkoo velvollisuuksiaan vakavasti. Tällainen syy saattaa olla esimerkiksi se, että työntekijä varastaa työpaikalta tai saapuu töihin humalassa.
Sinä voit purkaa työsopimuksen, jos työnantajasi laiminlyö tai rikkoo vakavasti velvollisuuksiaan. Esimerkiksi jos työnantaja ei maksa palkkaa tai hän ei huolehdi työturvallisuudesta, voit purkaa työsopimuksen.
Takaisinottovelvollisuus
Jos sinut on irtisanottu, työnantajalla on takaisinottovelvollisuus. Se tarkoittaa, että työnantajan täytyy palkata sinut uudelleen töihin, jos hänellä on samoja tehtäviä tarjolla. Hän ei siis saa palkata uusia työntekijöitä, vaan töitä on tarjottava ensin sinulle.
Takaisinottovelvollisuus on yleensä voimassa yhdeksän kuukauden ajan siitä, kun työsuhde päättyi.
Lomauttaminen
Lomauttaminen eli pakkoloma tarkoittaa, että työnantaja käskee sinun jäädä lomalle ilman palkkaa. Sinulle täytyy kertoa lomautuksesta 14 päivää etukäteen.
Voit joutua lomautetuksi, jos työnantajalla ei ole antaa tarpeeksi töitä. Lomauttaminen voi kestää jonkin aikaa, mutta sinun työsuhteesi ei pääty.
Lomautuksen aikana saat työttömyyskassastasi ansiopäivärahaa, jos olet ilmoittautunut työnhakijaksi TE-toimistoon. Muista ilmoittautua TE-toimistoon viimeistään ensimmäisenä lomautuspäivänäsi.
Työnantajan konkurssi ja palkkaturva
Työnantajan konkurssi tarkoittaa, että yritys lopettaa toimintansa rahanpuutteen takia. Silloin myös sinun työsi loppuvat, ja jäät ehkä ilman viimeistä palkkaa. Jos työnantaja ei voi maksaa sinulle palkkaa, saat palkan palkkaturvasta.
Palkkaturvaa on haettava lomakkeella, jonka saat TE-toimistosta. Palkkaturvaa on haettava kolmen kuukauden kuluessa siitä, kun työsuhde päättyy. Jos konkurssipesän hoitaja ei hae kaikkia palkkasaatavia puolestasi palkkaturvasta, saat SEL:n aluetoimistolta aluesihteeriltä apua palkkaturvahakemuksen tekemiseen.
Työtodistus
Kun työsuhde päättyy, sinulla on oikeus saada työtodistus. Tarvitset sitä, kun haet uutta työpaikkaa. Se on tärkeä myös silloin, jos joudut työttömäksi ja haet työttömyysetuutta.
Työtodistus kertoo, kuinka kauan olet ollut töissä ja mitä olet tehnyt. Lisäksi voit pyytää, että työnantaja kirjoittaa arvion taidoistasi ja syyn, miksi työsuhde päättyi. Työnantaja ei saa kirjoittaa näitä tietoja, jos et pyydä niitä.
Jos et muista pyytää työtodistusta, voit pyytää sen myöhemmin. Työnantajan täytyy antaa työtodistus vielä 10 vuoden kuluessa siitä, kun työ loppui.