Työnantaja irtisanoi työntekijän ja palkkasi heti uusia

Työntekijä oli ollut töissä leipomossa kymmenen vuotta. Tämän vuoden alussa työnantaja aloitti työpaikalla yhteistoimintaneuvottelut, joiden päätteeksi työnantaja irtisanoi työntekijän tuotannollisin ja taloudellisin perustein. Keväällä työnantaja kuitenkin palkkasi leipomoon kolme uutta työntekijää. Irtisanottu työntekijä otti yhteyttä SEL:n Länsi-Suomen aluesihteeri Esa Vahlsteniin kysyäkseen, voiko työnantaja palkata lisää väkeä, kun on samaan aikaan irtisanonut hänet. Vahlsten kertoi, että työnantaja voi palkata lisää työntekijöitä, mutta uusilta työntekijöiltä tulisi loppua työt samaan aikaan kuin irtisanotultakin. Työntekijän irtisanomisaika päättyi puolen vuoden päästä kesällä. Työnantaja tarjosi läksiäiskahvit ja harmitteli, kun joutuu luopumaan hyvästä työntekijästä. Kun uusilla työntekijöillä työt jatkuivat irtisanotun työn päättymisen jälkeen, irtisanottu soitti liittoon uudelleen. Työnantajan perustelut eivät olleet totta

SEL:n aluesihteeri soitti työnantajalle selvittääkseen asiaa. Työnantaja oli tietämättömän ja kovin kiireisen oloinen, kun selvisi, missä asiassa aluesihteeri otti yhteyttä. Lopulta työnantaja vastasi aluesihteerille sähköpostilla, ettei työntekijä hänen mielestään soveltunut muihin työtehtäviin kuin siihen, mitä hän oli hoitanut ja juuri tämän työvaiheen työnantaja aikoi jatkossa automatisoida. Työntekijä järkyttyi työnantajan vastauksesta kuultuaan. Myöskään hänen vanhoja työtehtäviään ei oltu edelleenkään automatisoitu. Oli pieni onnenkantamoinen, että pian samasta työpaikasta soitti Vahlstenille toinenkin työntekijä, jolla oli omat pulmansa työnantajan kanssa. Vahlsten kysyi, tunteeko tämä irtisanotun työntekijän. Työntekijä tunsi hänet ja selvisi, etteivät työnantajan väitteet irtisanotusta työntekijästä olleet totta. Toinen työntekijä lupasi tarvittaessa todistaa asiassa oikeudessa. Aluesihteeri tarkisti yrityksen talousluvut, jotka kertoivat yrityksen olevan kannattava ja taloudellisesti vakaassa asemassa. Vahlsten ilmoitti työnantajalle, että jos asiassa ei löydy sopua neuvottelemalla, SEL vie laittoman irtisanomisen oikeuteen. Melko pian tämän jälkeen työnantaja ilmaisi halunsa ratkaista riita ilman oikeudenkäyntiä. Asiassa päästiin syksyllä sopuun ja työnantaja maksoi irtisanomalleen työntekijälle seitsemän kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen laittoman irtisanomisen takia. – Emme tiedä, miksi työntekijä irtisanottiin, ehkä hän oli katsonut työnantajaa pahasti joskus tai ehkä työnantaja ajatteli voivansa säästää laittamalla isompaa palkkaa saavan työntekijän pihalle ja ottamalla tilalle pienempää alkupalkkaa saavia uusia työntekijöitä, Vahlsten sanoo ja kannustaa jäseniä olemaan yhteydessä luottamusmieheen tai liiton aluetoimistoon, jos epäilyttää, onko oma irtisanominen ollut laillinen.