Työntekijä oli ollut töissä elintarvikealan yrityksessä kymmenen vuotta kunnes työnantaja irtisanoi hänet tuotannollisin ja taloudellisin perustein yt-neuvotteluiden päätteeksi.

Työntekijä oli ollut töissä elintarvikealan yrityksessä kymmenen vuotta kunnes työnantaja irtisanoi hänet tuotannollisin ja taloudellisin perustein yt-neuvotteluiden päätteeksi.

Jo ennen kuin irtisanomisaika oli päättynyt, työnantaja palkkasi pari uutta työntekijää. Irtisanottu työntekijä otti yhteyttä liittoon kysyäkseen, voiko työnantaja palkata lisää väkeä, vaikka on juuri irtisanonut hänet. SEL:n aluesihteeri kertoi, että voi palkata, mutta uusilta työntekijöiltä tulisi loppua työt samaan aikaan kuin irtisanotultakin.

Työntekijän irtisanomisaika päättyi ja työnantaja harmitteli läksiäiskahveilla, että joutuu luopumaan hyvästä työntekijästä. Kun uusilla työntekijöillä työt jatkuivat, SEL:n aluesihteeri alkoi selvittää asiaa. Työnantaja perusteli, ettei irtisanottu työntekijä soveltunut muihin työtehtäviin kuin siihen, mitä hän oli hoitanut ja juuri tämän työvaiheen työnantaja aikoi automatisoida.

Aluesihteeri sai kuulla toiselta yrityksen työntekijältä, etteivät työnantajan väitteet irtisanotusta työntekijästä olleet totta, eikä hänen työtäkään oltu vielä automatisoitu. Aluesihteeri ilmoitti työnantajalle, että jos asiassa ei löydy sopua neuvottelemalla, SEL vie jäsenensä laittoman irtisanomisen oikeuteen.

Tämän jälkeen työnantaja ilmoittikin haluavansa ratkaista riidan ilman oikeudenkäyntiä. Neuvotteluiden jälkeen työnantaja maksoi irtisanomalleen työntekijälle seitsemän kuukauden palkkaa vastaavan korvauksen laittomasta irtisanomisesta.